Le BYOD ou Bring Your Own Device a fondamentalement modifié l’organisation du travail en entreprise. Travailler avec son propre équipement donne plus de liberté au travailleur, mais le pousse également à sacrifier son temps de repos. Entre les avantages, les risques et le cadre légal entourant cette pratique, voici ce qu’il faut savoir sur le… Lire la suite
Source: www.sekurigi.com
Selon le Code du travail, l’employeur définit les activités, organise les priorités et contrôle le travail du salarié. Ce dernier lui accorde en retour du temps et perçoit une rémunération moyennant l’ampleur de la tâche qui lui est confiée. Avec le BYOD, il est cependant difficile de mesurer l’activité du salarié ainsi que l’impact d’une telle initiative sur sa vie personnelle.
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